為加強人才梯隊培養、補充新鮮血液，公司今年招錄了35名本科應屆畢業生，分別為土木工程、工程造價、電氣自動化等相關專業，及其他管理崗位共計38名，分配到在建項目部補充技術管理力量。

 為了讓新員工更快地了解、熟悉公司各個部門的業務流程，更快的適應工作，由行政人事部組織對新員工進行了為期3天的崗前培訓。此次培訓涵蓋了公司的發展歷程、業績、榮譽、組織結構、管理規章、部分流程、員工職業生涯規劃；上崗后應學習的專業知識、如何學習與工作；介紹了公司目前新技術、新材料、新工藝等在施工過程中的應用，告訴大家作為剛走上工作崗位應具備的心態和工作方法，以及須掌握的商務禮儀和溝通技巧。

      本次培訓得到了各部門負責人的大力支持，工程部經理謝豐偉、總工程師孫全明親自培訓新員工如何學習專業知識和實操技巧、應該以什么樣的工作心態去工作。38名新員工每天都能按時、按點、按要求精神飽滿地學習，認真地做筆記，很快融入到科建公司這個大家庭，成為其中一份子。

 隨后，公司副總晁岳鋒對公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃等方面進行了精心的講解，特別是對公司的“人才培養計劃”進行了再次灌輸，讓大家更加增強了對公司未來發展的信心。

          最后，新員工分配至各個在建項目，指定了帶培老師，由各個項目部做了工作、生活上的精心安排，開啟了新的人生航程！為公司的發展注入新的活力！